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Bücher zum Thema Assessment (Seite 2)

Die 100 wichtigsten Tipps zum Assessment Center
Für eine optimale Vorbereitung in kürzester Zeit
Das Assessment Center ist das härteste Personalauswahlverfahren. Wer hier bestehen will, hat eine Menge Fragen. Dieser Ratgeber beantwortet die 100 wichtigsten Fragen zum Thema Assessment Center und hilft, sich in kürzester Zeit optimal vorzubereiten. Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader zeigen kompakt und anschaulich unter anderem: wie ein AC abläuft; nach welchen Kriterien geprüft wird; welche Aufgaben gestellt werden; was die Testergebnisse im AC über die berufliche Eignung aussagen; wie man sich auf das Assessment Center vorbereitet und wo es weitere Informationen zu diesem Thema gibt.
Last-Minute-Programm für das erfolgreiche Assessment-Center
Der praxisnahe Ratgeber hilft, sich auch noch in letzter Minute optimal auf ein bevorstehendes Assessment Center einzustellen. Zahlreiche Übungsaufgaben und Checklisten ermöglichen eine schnelle und effektive Vorbereitung.
Assessment-Center
Das Assessment-Center wird in vielen Firmen als Mittel der internen und externen Mitarbeiterauswahl genutzt. Um die zahlreichen Tests und Übungen erfolgreich zu bestehen, müssen die Bewerber gut vorbereitet sein. Püttjer & Schnierda zeigen in diesem kompakten Ratgeber, wie man in Diskussionen und Rollenspielen überzeugt, heimliche Übungen und Tests wie den »Postkorb« sicher löst und auch bei Vorträgen souverän bleibt.
Assessment Center, m. CD-ROM
Vom Rollenspiel bis zur Fallstudie: Tests für die optimale Vorbereitung. Mit Experten-Tipps und Erfahrungsberichten von Teilnehmern
Fit fürs Assessment Center! Jetzt gehen Sie sicher und perfekt vorbereitet ins Assessment Center mit dem einzigen Ratgeber zu diesem Thema, der Multiple-Choice-Tests und Übungen auf CD-ROM bietet. Zusätzlich auf der CD-ROM Audiodateien zu Vorstellungsgesprächen, Bewerberverwaltung, Bewerbungskosten- und Gehaltsrechner. Üben Sie systematisch Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Kurzvorträge, Fallstudien, Planspiele, Einstellungstests und, Einzelinterviews. Lernen Sie die Beurteilungskriterien der Beobachter und Interviewer kennen und üben Sie die unterschiedlichsten Fertigkeiten.
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