Literatur zum Thema Assessment (Personalauswahlverfahren)
An dieser Stelle finden Sie einige Literaturtipps zum Thema Assessment. Der Begriff Assessment-Center stammt aus dem englischen und kann als Beurteilungszentrum übersetzt werden (engl. to assess: beurteilen). In einem Assessment-Center findet eine Auswahl der Kandidaten für eine zu besetzende Stelle statt.
Die Bewerber werden anhand von bestimmten Verhaltensausprägungen eingeschätzt und entsprechend individuell bewertet. Neben den geforderten Soft-Skills werden hier auch die nötigen fachlichen Qualifikationen geprüft. Heute wird im deutschsprachigen Raum auch der Begriff Realitätssimulationsverfahren verwendet.
Leitfaden für Personalentwickler
Assessmentcenter sind ein hervorragendes Instrument der Personalauswahl und -entwicklung: Mit ihrer Hilfe lassen sich geeignete Bewerber für eine bestimmte Stelle schnell und sicher auswählen. Das verhindert teure Fehlentscheidungen. Welche Chancen bieten Assessmentcenter? Wo liegen ihre Grenzen? Wie lassen sie sich ganz gezielt nutzen, um auch unentdeckte Talente zu fördern? Auf alle diese Fragen gibt das Buch Antwort. Den Hintergrund des Buches bildet die praktische Erfahrung der Autoren bei der Konzeption und Durchführung von Assessmentcentern, die von mehr als 4000 Teilnehmern besucht wurden. Checklisten zur Ein- und Durchführung von Assessmentcentern, Hinweise zur Optimierung von Potenzialanalysen und Anforderungsprofilen machen das Buch zu einem echten Praxisleitfaden für jeden Personalentwickler.
Die richtige Vorbereitung; Die besten Strategien
Einstellungstests und Assessment-Center werden von vielen Bewerbern gefürchtet. Dieser Ratgeber sagt, was einen tatsächlich erwartet und wie man diese Hürde erfolgreich überwindet.
Die wichtigsten Übungen, die besten Lösungen
Die Erfahrung zeigt: Nur die Bewerber, die sich gezielt auf dieses Gruppenauswahlverfahren vorbereiten, schneiden wirklich gut ab. Denn nur wer weiß,was auf ihn zukommt und wie man die Übungen und Aufgaben souverän meistert, kann sich als Topkandidat profilieren. Mithilfe der Karriere-Experten Püttjer & Schnierda sind Bewerber bestens vorbereitet, sowohl auf die offenen als auch auf die "heimlichen" Tests.